BERUFSKRANKHEIT ANERKENNEN: SO LÄUFT DAS VERFAHREN AB

Erkranken Beschäftigte im Zusammenhang mit Belastungen am Arbeitsplatz, kann eine Berufskrankheit vorliegen. Wer eine Berufskrankheit anerkennen lassen möchte, muss verschiedene Kriterien erfüllen. Zum Beispiel muss sie in der sogenannten Berufskrankheiten-Liste (BK-Liste) geführt sein. Hier gibt es bald eine Neuerung: Das Bundeskabinett hat beschlossen, dass auch Parkinson durch Pestizide in die amtliche Liste aufgenommen wird.

Betroffene können sich laut Bundesarbeitsministerium aber bereits jetzt an ihre Ärzt*in oder ihren Unfallversicherungsträger wenden, um ihre Berufskrankheit anerkennen zu lassen. Grundsätzlich gilt: Auch wenn eine Krankheit nicht in der Liste aufgeführt wird, kann man sie in Ausnahmefällen als Berufskrankheit anerkennen. Hierfür müssen medizinische Erkenntnisse belegen, dass es in einem bestimmten Beruf deutlich wahrscheinlicher ist, daran zu erkranken.

Das Anerkennungsverfahren beginnt, wenn Ärzt*in, Arbeitgeber*in, Krankenkasse oder auch die betroffene Person selbst den Verdacht melden. Arbeitgeber*innen oder Ärzt*innen sind sogar gesetzlich dazu verpflichtet, den Verdacht an den Unfallversicherungsträger zu melden, um eine Berufskrankheit anerkennen zu können. Der Versicherungsträger – also etwa die Berufsgenossenschaft – prüft dann für den Einzelfall, ob die Erkrankung durch die Arbeit verursacht wurde. Dazu werden etwa ärztliche Gutachten erstellt.

Je nach Fall wird mittels Fragebogen festgestellt, welchen Belastungen Versicherte während ihres Arbeitslebens ausgesetzt waren. Auch persönliche Befragungen oder Untersuchungen am Arbeitsplatz sind möglich. Unter Umständen kann die Prüfung daher auch mehrere Monate dauern, bevor die Behörden die Berufskrankheit anerkennen. Versicherte sollten darauf achten, „Fragebögen so genau und detailliert wie möglich auszufüllen“, heißt es vom Ministerium.

Wird die Erkrankung offiziell anerkannt, geht es primär darum, „mit allen geeigneten Mitteln die Folgen der Berufskrankheit zu mildern und eine Verschlimmerung zu vermeiden“, erklärt die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV). Dafür kommen Leistungen infrage, die von der medizinischen Versorgung bis hin zu beruflichen Maßnahmen zur Eingliederung reichen. Sind Betroffene nur noch eingeschränkt arbeitsfähig, ist bei einer Berufskrankheit die nahende Rente ein wichtiges Thema. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen zahlen laut DGUV gegebenenfalls bei einer Berufskrankheit Rente. Voraussetzung für eine solche Rentenzahlung ist, dass die Erwerbsfähigkeit um mindestens 20 Prozent gemindert ist.

Wenn die Unfallversicherung die Berufskrankheit nicht anerkennen will, kann die betroffene Person Widerspruch einlegen, erklärt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz (Baua). Auch dann kann am Ende bei einer Berufskrankheit Rente gezahlt werden, wenn eine Klage vor dem Sozialgericht Erfolg hat. Im Jahr 2024 gingen 90749 Verdachtsanzeigen bei den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen ein. Weniger als jeder Dritte Fall wurde offiziell genehmigt (26821), was zeigt, wie schwierig es oftmals ist, eine Berufskrankheit anerkennen zu lassen und am Ende Rente zu beziehen.

Quelle: dpa

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