HOBBY VERBIETEN: DARF DIE APOTHEKENLEITUNG DAS?

Montagmorgen in der Apotheke: Eine Kollegin hat sich beim Mountainbiken das Handgelenk gebrochen und fällt mehrere Wochen aus. Der Dienstplan wackelt, die anderen müssen einspringen. Da fällt möglicherweise schnell der Satz: „So etwas sollte man eigentlich verbieten.“ Arbeitsrechtlich ist die Sache jedoch ziemlich klar: Was Beschäftigte nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub machen, ist grundsätzlich ihre Privatsache.

Die Apothekenleitung kann Ihnen als PTA also nicht einfach vorschreiben, auf Skifahren, Motorradfahren oder Fallschirmspringen zu verzichten. Ein Hobby verbieten – das funktioniert im Arbeitsverhältnis nur in sehr engen Grenzen. Spannend wird die Frage vor allem dann, wenn beim Sport tatsächlich etwas passiert. Denn dann geht es um Geld, genauer gesagt um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Doch was passiert, wenn beim riskanten Hobby tatsächlich etwas schiefgeht? Nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz besteht bei Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich für bis zu sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung – allerdings nur, wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht selbst verschuldet wurde. „Verschulden“ bedeutet dabei mehr als einen kleinen Fehler oder eine kurze Unachtsamkeit. Entscheidend ist, ob jemand in erheblichem Maße gegen das Verhalten verstößt, das ein verständiger Mensch im eigenen Interesse erwarten lässt.

Wer beim Sport einfach Pech hat, verliert deshalb nicht die eigene Entgeltfortzahlung. Anders kann es aussehen, wenn Sicherheitsregeln missachtet werden, die notwendige Schutzausrüstung fehlt oder jemand einer Sportart offensichtlich nicht gewachsen ist. Dann steht die Entgeltfortzahlung bei Sportunfall tatsächlich zur Debatte. Ein Hobby verbieten darf die Apothekenleitung deshalb trotzdem nicht – sie kann lediglich prüfen lassen, ob ein Verschulden vorliegt.

Daneben kennt die Rechtsprechung den Begriff der „besonders gefährlichen Sportart“. Gemeint sind Aktivitäten mit unbeherrschbaren Gefahren und einem besonders hohen Verletzungsrisiko. Die Hürden dafür liegen allerdings hoch: Ein Sport gilt nicht schon deshalb als besonders gefährlich, weil er spektakulär aussieht. Eine gefährliche Sportart im juristischen Sinne ist also längst nicht jedes Freizeitvergnügen, das nach Nervenkitzel aussieht.

Das Bundesarbeitsgericht hat beispielsweise Amateurboxen und Drachenfliegen nicht generell als besonders gefährlich eingestuft. Auch Fallschirmspringen gilt arbeitsrechtlich nicht grundsätzlich als besonders gefährliche Sportart. Entscheidend ist vielmehr das konkrete Verhalten: Wer Sicherheitsregeln beachtet und sich nicht grob überschätzt, muss normalerweise nicht um die eigene Entgeltfortzahlung fürchten. Im Streitfall müssen grundsätzlich die Arbeitgebenden nachweisen, dass die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet wurde.

Sport bei Krankschreibung ist nicht pauschal untersagt – auch während einer Krankschreibung gilt kein generelles Sportverbot. Beschäftigte dürfen aber nichts tun, was ihre Genesung beeinträchtigt. Was erlaubt ist, hängt daher von der Erkrankung ab. Wer unsicher ist, ob Sport bei Krankschreibung im eigenen Fall vertretbar ist, klärt das am besten ärztlich ab.

Für Sie als PTA heißt das: Die Apothekenleitung darf ein Hobby nicht allein deshalb verbieten, weil dabei etwas passieren könnte. Entscheidend für die Entgeltfortzahlung bei Sportunfall ist, ob das Risiko beherrschbar war und die Sicherheitsregeln beachtet wurden. Wer grob leichtsinnig handelt, kann den eigenen Anspruch gefährden. Sind Sie im Konfliktfall unsicher, lassen Sie sich arbeitsrechtlich beraten – ADEXA-Mitglieder können sich dafür an die ADEXA-Rechtsabteilung wenden.

Martina Schiffter-Weinle

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