Arbeitsrecht
WIE SCHREIBT MAN ALS PTA EINE AUSSAGEFĂHIGE BEWERBUNG?
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Vorformulierte Bewerbungen aus dem Internet wirken austauschbar und wenig ĂŒberzeugend. Besser ist es, sich authentisch zu prĂ€sentieren, auch wenn das mehr Zeit kostet. Formulierungen wie âHiermit bewerbe ich mich âŠâ, âMit groĂem Interesse âŠâ oder âIch suche eine neue Herausforderung.â sind veraltet. Sie sagen wenig ĂŒber Ihre Motivation aus. Ein gutes Anschreiben zeigt prĂ€gnant, warum Sie genau in diese Apotheke möchten.
Bewerbung personalisieren â ein Beispiel
Sie haben sich in Naturheilkunde fortgebildet â und die neue Apotheke legt darauf einen Schwerpunkt. Oder Sie bringen besondere Erfahrung in der Rezeptur mit und suchen gezielt eine Position, in der Sie dieses Wissen einbringen können. Hinweise, ob dies ein Schwerpunkt der Apotheke ist, finden sich oft auf deren Website oder zwischen den Zeilen der Stellenanzeige.
Sprechen Sie im Anschreiben die genannte Kontaktperson an â das muss nicht zwangslĂ€ufig die Apothekenleitung sein. Vielleicht ist auch die Filialleitung dafĂŒr zustĂ€ndig oder in sehr groĂen Apotheken eine Personalleitung. Persönliche Ansprachen wirken verbindlicher als ein allgemeines âSehr geehrte Damen und Herrenâ.
Falls Sie sich per E-Mail bewerben, ist das Anschreiben der Text Ihrer digitalen Nachricht.
Beim Lebenslauf auf das Wesentliche beschrÀnken
Auch der Lebenslauf sollte zur ausgeschriebenen Stelle passen. Lassen Sie irrelevante Kurse oder sehr kurze Fortbildungen weg. Heben Sie dafĂŒr die wichtigen Fortbildungen oder Weiterbildungen hervor â insbesondere jene, die fachlich zum Profil der Apotheke passen. Der Lebenslauf sollte alle beruflichen Stationen chronologisch und nachvollziehbar auffĂŒhren.
Eine zusĂ€tzliche Seite zur Bewerbung, manchmal auch âdritte Seiteâ genannt, kann hilfreich sein, ist aber nicht zwingend. Sie eignet sich, um besondere fachliche Schwerpunkte, Erfolge oder Berufserfahrung hervorzuheben. Vor allem fĂŒr Angestellte mit langer Berufspraxis oder speziellen Weiterbildungen kann sie sinnvoll sein.
Fehlen jedoch aussagekrÀftige Inhalte, lassen Sie diese Seite besser weg.
Bei Zeugnissen gilt: QualitÀt vor QuantitÀt
Als Berufseinsteiger*in sollten Sie relevante Abschluss- und Praktikumszeugnisse beilegen. Wenn Sie schon lĂ€nger im Berufsleben stehen, genĂŒgen meist die letzten zwei bis drei Arbeitszeugnisse oder eben relevante Bescheinigungen von Fort- oder Weiterbildungen.
Bei digitalen Bewerbungen empfiehlt es sich, alle Zeugnisse zu einer PDF-Datei zusammenzufassen â maximal fĂŒnf Megabyte, damit der Versand problemlos möglich ist.
Tipp fĂŒr Bewerbungen per E-Mail
Wer sich per E-Mail auf eine Stelle bewirbt, sollte nicht nur auf Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse achten â auch die eigene E-Mail-Adresse spielt eine Rolle. Denn sie ist oft der erste Eindruck, den potenzielle Arbeitgebende gewinnen. Eine E-Mail-Adresse wie schnuffelmaus88@web.de mag im privaten Umfeld witzig sein â im beruflichen Kontext ist sie allerdings unpassend.
Chefin oder Chef in spe ziehen aus solchen Adressen schnell RĂŒckschlĂŒsse auf SeriositĂ€t oder ProfessionalitĂ€t. Es besteht das Risiko, dass die Bewerbung direkt zur Seite gelegt wird â ganz gleich, wie ĂŒberzeugend der Inhalt ist.
Ideal ist eine Kombination aus Vor- und Nachnamen, zum Beispiel: maria-mustermensch@gmail.com oder m.mustermensch@web.de. Falls Ihr Name bereits vergeben ist, können Sie mit sinnvollen ErgĂ€nzungen arbeiten: maria-mustermensch85@outlook.de oder m.mustermensch.hamburg@gmx.de. ADEXA und DIE PTA IN DER APOTHEKE wĂŒnschen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
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Dann können Sie Ihre Frage hier einreichen und von erfahrenen Expert*innen beantworten lassen. Schreiben Sie dazu einfach eine Mail an die Redaktion und erlĂ€utern Sie in ein paar SĂ€tzen, um was es geht. Ihre Frage wird dann an einen der Expert*innen fĂŒr Arbeitsrecht weitergeleitet und in einem der folgenden Artikel thematisiert, wenn die Fragestellung von allgemeinem Interesse ist. Eine individuelle Rechtsberatung findet nicht statt.