Berufspolitik
WIE LAUFEN GESPRÄCHE ZU TARIFVERHANDLUNGEN AB?
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Die beiden Verträge stellen die Grundlage dar für die Arbeitsverhältnisse zwischen tarifgebundenen Arbeitsvertragsparteien, also Angestellten und Apothekenleitungen. Zwingend gilt ein Tarifvertrag immer dann, wenn die oder der Beschäftigte Mitglied bei ADEXA ist und die Apothekenleitung Mitglied im Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) – oder im Kammerbezirk Nordrhein Mitglied in der TGL Nordrhein beziehungsweise in Sachsen tarifgebundenes Mitglied im Sächsischen Apothekerverband (SAV).
Die Tarifverhandlungen müssen mit jedem Arbeitgeberverband einzeln geführt werden. Die Tarifkommission von ADEXA besteht aus dem ADEXA-Bundesvorstand sowie sechs bis acht gewählten, ehrenamtlichen Gewerkschaftsmitgliedern, darunter PTA, Approbierte, PKA und PI. Sie wird von Tanja Kratt geleitet, dem für Tarifverträge zuständigen Bundesvorstandsmitglied. Als Leitung der Rechtsabteilung unterstütze ich die Kommission bei juristischen Fragen. Auch die Arbeitgeberverbände verhandeln durch ihre jeweilige Tarifkommission.
Regelmäßige Gehaltssteigerungen verhandeln
Die Verhandlungen beginnen damit, dass eine Seite den laufenden Tarifvertrag kündigt. In den Verträgen sind bestimmte Laufzeiten vereinbart. So konnte der aktuelle Gehaltstarifvertrag zwischen ADA und ADEXA nach zwei Jahren Laufzeit frühestens zum 31.12.2023 gekündigt werden. Gehaltstarifverträge werden von ADEXA in aller Regel zum frühestmöglichen Termin wieder gekündigt, weil regelmäßige Gehaltssteigerungen für die Mitglieder verhandelt werden sollen.
Die Rahmentarifverträge laufen meist länger. Hier bespricht die Tarifkommission im Vorweg, ob es Änderungswünsche gibt, die eine Kündigung des laufenden Vertrags rechtfertigen. Die Forderungen werden in der Tarifkommission diskutiert. Im Anschluss werden Beschlüsse zu den Verhandlungszielen gefasst. Mit diesen Beschlüssen im Gepäck geht die Tarifkommission von ADEXA dann in die Verhandlung. Von den jeweiligen Satzungen hängt es ab, wie flexibel die Tarifkommissionen verhandeln können: Die Verhandlungskommission der Arbeitgeberseite hat häufig ein Mandat ihrer Mitgliederversammlung, von dem sie nicht abweichen kann. Die Tarifkommission von ADEXA kann sich dagegen immer wieder zu Beratungen zurückziehen und Beschlüsse fassen.
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Tarifvertrag ist ein Kompromiss
Wenn eine Einigung erzielt wurde, wird diese zunächst per Handschlag besiegelt. Im Nachgang werden dann die genauen Zahlen für die einzelnen Berufsgruppen und Berufsjahre berechnet, schriftlich fixiert und von beiden Verhandlungsseiten unterschrieben. Die neuen tariflichen Regelungen gelten dann ab dem vereinbarten Zeitpunkt für die tarifgebundenen Mitarbeiter automatisch, ohne dass sie hier selbst etwas nachverhandeln müssten.
Ein Tarifvertrag ist immer ein Kompromiss: Jede Seite versucht, ihre Forderungen und Ziele so weit wie möglich durchzusetzen. Das Wichtigste sind immer die Interessen der eigenen Mitglieder. Gleichzeitig kennen beide Seiten auch die Situation ihres Gegenübers.
Wer schon einmal selbst eine Gehaltserhöhung ausgehandelt hat, kann sich vorstellen, wie schwierig es ist, das für eine ganze Branche zu tun. Die Beschäftigten in den Apotheken leisten unschätzbare Dienste. Wir werden weiter daran arbeiten, dass hierfür angemessene Gehälter gezahlt werden.
Ein Tipp: Die geltenden Gehalts- und Rahmentarifverträge für Ihren Tarifbereich finden Sie auf der ADEXA-Website unter www.adexa-online.de/tarifvertraege.
Sie sind uns wichtig!
Stellt sich in Ihrem Arbeitsalltag gerade eine Frage, die Sie ADEXA stellen möchten? Dann schreiben Sie uns – wir greifen das Thema auf. ADEXA berät und unterstützt seine Mitglieder bei Problemen am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich auch unter www.bvpta.de.